Im Executive Search betreuen wir Sie von der Identifizierung über die Ansprache bis zur Präsentation qualifizierter Kandidaten.


Fachkompetenz und fähige Partner in allen Fragen der Human Resources und Search garantieren Ihnen eine schnelle, qualifizierte Identifikation geeigneter Kandidaten – exakt zugeschnitten auf Ihre Anforderungen.

Ein ausführliches Gespräch mit Ihnen steht vor Beginn der Suche: Wir besprechen alle Details der Stelle und erarbeiten Ihnen ein individuelles Angebot. Wir erabeiten ein ausführliches Stellenprofil unter Berücksichtigung aller Faktoren wie Ausbildung, Qualifizierung, Erfahrungen und persönliche Skills. Wir vereinbaren eine verbindliche Zeitplanung.


Dabei bin ich Ihr Ansprechpartner, der das gesamte Suchprojekt steuert – von der Recherche bis zum Interview. Der erste Kontakt mit einem Kandidaten entscheidet häufig über den Erfolg. Wir garantieren selbstverständlich Diskretion gegenüber Kunden und Bewerbern.

Die Identifikation von Kandidaten erfolgt dabei aus vier Bereichen: über unsere eigene Datenbank, eine systematische Marktrecherche, Partner und Internetdatenbanken. Interviews mit den Kandidaten führen wir je nach Vereinbarung telefonisch und / oder persönlich. Wir übermitteln Ihnen ausführliche oder kurze Kandidaten-Beschreibungen, die Ihnen einen schnellen Überblich verschaffen. Genaue Beurteilungen der Kandidaten liefern Ihnen Ihre Entscheidungsgrundlage. Wir vereinbaren Festhonorare, die nach dem Projektfortschritt in Rechnung gestellt werden. Dadurch haben Sie jederzeit die Kostenkontrolle.


Wir bieten unseren Kunden individuell zugeschnittene Angebote zur Direktsuche.

Bei allen Varianten identifizieren, selektieren und sprechen wir geeignete Kandidaten aus dem gesamten Personalmarkt auf Ihre vakante Position an und prüfen die Übereinstimmung mit dem Stellenprofil. Sie bekommen nur ausgewählte Kandidaten, die dem Profil Ihrer Aufgabe entsprechen und die wir für die Aufgabe interessieren konnten per Kurzbeschreibung oder ausführlichem Exposè.

> Abstimmung der Zielfirmenliste
> Entwicklung des Anforderungsprofils und der StellenbeschreibungÜÜ

> Telefonische Ansprache wechselwilliger Kandidaten aus dem Arbeitsmarkt

> Detaillierter Prüfung der Lebenslaufe
> ausführliche Interviews am Telefon
> Persönliches Interview
> Matching
> Prüfung von Referenzen & Zeugnissen
> Vorstellung der Kandidaten
> Erstellen einer Kurzbeschreibung der eines ausführlichen Exposé
> Vereinbarung der Vorstellungstermine
> Präsentation der Kandidaten in Ihrem Unternehmen
> Regelmäßige Rückmeldung Feedback zum aktuellen Stand des Suchprojektes (telefonisch oder schriftlich)
> Organisation und Durchführung von Assessment Centern
> Einsatz diagnostischer Intstrumente wie sozialer Fallstudien
> Nachbesetzungsvereinbarungic


Honorarstruktur:

Auftragshonorar

Das Auftragshonorar ist fällig bei der Erteilung eines Auftrages.

Präsentationshonorar

Wir stellen Ihnen in allen Suchvarianten unbegrenzt Kandidaten vor - bis es zum Abschluss eines Vertrages kommt.
Das Präsentationshonorar ist frühestens nach der Präsentation des zweiten Kandidaten, mit dem Sie ein Gespräch führen, und spätestens zusammen mit dem Stellenbesetzungshonorar einmalig zur Zahlung fällig.

Stellenbesetzungshonorar

Das Besetzungshonorar ist fällig, sobald ein durch uns vorgestellter Kandidat einen Anstellungsvertrag unterzeichnet.


Alle Honorare und Kosten verstehen sich in Euro und zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.