Personalsuche und –auswahl

Die Suche und Gewinnung von Fach- und Führungskräften ist anspruchsvoller geworden.

Abhängig von dem von Ihnen gesuchten Profil und Ihren unternehmerischen Zielsetzungen erarbeiten wir einen optimalen Mix aus den wirkungsvollsten Strategien für Ihre Personalfragen und -aufgaben.
Wir gewährleisten durch eine strukturierte Beurteilung/Bewertung nach jedem Projektabschluss zusätzlich Transparenz und Kontrolle.

Um die "besten Köpfe" für Ihr Unternehmen zu finden, beschreiten wir gleichzeitig unterschiedliche Wege:
Von der klassischen Anzeige über schnelle Internetbörsen bis zur gezielten Direktansprache.


Executive Search

ist die gezielte Suche und Auswahl von Geschäftsführern, Fach- & Führungskräften und anderen Spezialisten. Diese findet auf der Basis einer sehr guten Kenntnis des Unternehmens, seiner Strategie und individuellen Kultur und des Anforderungsprofils an die Position statt.

Im Executive Search betreuen wir Sie von der Identifizierung über die Ansprache bis zur Präsentation qualifizierter Kandidaten.

Fachkompetenz und fähige Partner in allen Fragen der Human Resources und Search garantieren Ihnen eine schnelle, qualifizierte Identifikation geeigneter Kandidaten – exakt zugeschnitten auf Ihre Anforderungen.

Ein ausführliches Gespräch mit Ihnen steht vor Beginn der Suche: Wir besprechen alle Details der Stelle und erarbeiten Ihnen ein individuelles Angebot. Wir erabeiten ein ausführliches Stellenprofil unter Berücksichtigung aller Faktoren wie Ausbildung, Qualifizierung, Erfahrungen und persönliche Skills. Wir vereinbaren eine verbindliche Zeitplanung.

Die Identifikation von Kandidaten erfolgt dabei aus vier Bereichen: über unsere eigene Datenbank, eine systematische Marktrecherche, Partner und Internetdatenbanken. Interviews mit den Kandidaten führen wir je nach Vereinbarung telefonisch und / oder persönlich. Wir übermitteln Ihnen ausführliche oder kurze Kandidaten-Beschreibungen, die Ihnen einen schnellen Überblich verschaffen. Genaue Beurteilungen der Kandidaten liefern Ihnen Ihre Entscheidungsgrundlage.


Bei allen Varianten identifizieren, selektieren und sprechen wir geeignete Kandidaten aus dem gesamten Personalmarkt auf Ihre vakante Position an und prüfen die Übereinstimmung mit dem Stellenprofil. Sie bekommen nur ausgewählte Kandidaten, die dem Profil Ihrer Aufgabe entsprechen und die wir für die Aufgabe interessieren konnten per Kurzbeschreibung oder ausführlichem Exposè.

> Abstimmung der Zielfirmenliste
> Entwicklung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung

> Telefonische Ansprache wechselwilliger Kandidaten aus dem Arbeitsmarkt

> Detaillierter Prüfung der Lebenslaufe
> ausführliche Interviews am Telefon
> Persönliches Interview
> Matching
> Prüfung von Referenzen & Zeugnissen
> Vorstellung der Kandidaten
> Erstellen einer Kurzbeschreibung der eines ausführlichen Exposé
> Vereinbarung der Vorstellungstermine
> Präsentation der Kandidaten in Ihrem Unternehmen
> Regelmäßige Rückmeldung Feedback zum aktuellen Stand des Suchprojektes (telefonisch oder schriftlich)
> Organisation und Durchführung von Assessment Centern
> Einsatz diagnostischer Intstrumente wie sozialer Fallstudien
> Nachbesetzungsvereinbarungic


Honorarstruktur